Sensibiliser aux risques internes
Le facteur humain est à la fois le point d’entrée et la ligne de défense. Déployer des outils et process performants est nécessaire. Mais l’échec est assuré si vos employés n’en comprennent ni les enjeux ni les usages. CECILE conçoit des solutions hautement ciblées pour sensibiliser aux risques internes. À fort impact, elles se déclinent en trois degrés de personnalisation.
01. Conception de vidéos pédagogiques
L’attention est rare. L’engagement, encore plus.
Nos capsules vidéo sont la première vague de sensibilisation aux risques internes. Conçues comme des assets de prévention internes, elles visent vos employés et intervenants extérieurs.
Points distinctifs :
- Vidéos scénarisées, coécrites avec vos experts.
- Tournées sur site, selon vos enjeux métiers.
- Déclinables en deux langues (FR/EN), formats sur mesure.
- Intégrales à vos dispositifs internes : intranet, onboarding.
Leur objectif : accélérer la prise de conscience, clarifier les messages et engager le capital émotionnel.
02. Parcours de formation des managers
Le point de bascule. Transformer les managers en catalyseurs de sécurité.
Managers de proximité, responsables d’équipes, fonctions transverses : ils filtrent les signaux faibles. Leur impact sur les menaces et les risques est majeur.
Pour eux, CECILE déploie des parcours de formation interactifs. Orientés prise de décision en contexte, ils s’appuient sur l’apprentissage adaptatif.
Formats proposés :
- Formation en présentiel ou en visio, de 3 heures à ½ journée.
- Vidéos personnalisées selon votre secteur d’activité.
- Serious games favorisant la mise en situation réelle.
- Workshops et ateliers collaboratifs
- E-learning (sur demande).
Les objectifs : explorer des cas d’insider et de gestion d’incidents. Identifier les comportements à risque. Aligner sécurité — management — conformité.
03. Ateliers spécialisés et formations techniques
Approfondir la sensibilisation aux risques internes. Aligner expertise, processus et réflexes terrain.
Pour vos employés et collaborateurs spécialisés (juridique, RH, sûreté, analyse de données), nos solutions centrées sur les cas sensibles, la montée en expertise et la réponse immédiate au risque.
Le dispositif de formation aux risques internes intensifie le présentiel : analyse de cas, mise en situation, élaboration de réponses concrètes aux menaces.
Outils déployés :
- Workshops intensifs (durée 2 heures à une journée).
- Petits groupes de travail (cellule de gestion des incidents).
- Registre collaboratif, orienté coconstruction.
- Ambassadeurs culture sûreté.
À la clé : lever les angles morts. Décloisonner les responsabilités. Éliminer les réflexes de minimisation du risque.
Pourquoi l’approche CECILE fait la différence
La sensibilisation et la formation au risque interne ne suffisent pas. Un plan de transformation des comportements est nécessaire.
CECILE conçoit un outil pédagogique stratégique global, au service de la performance de votre organisation.
| Contraintes de votre organisation | Sensibilisation et formation CECILE |
|---|---|
| Surcharge d’informations | Vidéos courtes, ciblées, contextualisées |
| Hétérogénéité culturelle | Bilinguisme, multiculturalisme, segmentation des publics |
| Résistance passive | Formats immersifs, storytelling terrain |
| Faible appropriation des données | Coconstruction, pédagogie par la preuve |
| Mesures d’impact | Métriques d’adhésion, feed-back personnalisés |
Impact client : ce que vous gagnez avec nos solutions
- Une adhésion mesurable, à toutes les strates de votre organisation.
- Une réduction tangible des comportements à risque non maîtrisés.
- Une culture sûreté collectivement partagée, pas uniquement par la DSI ou le juridique.
- Une montée en maturité rapide, transversale et différenciée.
- Une conformité RGPD by design.
- Un avantage compétitif profondément enraciné.
